2022年7月11日
多样性, 公平与包容, nba的核心价值观, 是最近修订的NBAA管理指南的重点, 还有一个专门针对这个主题的新附录.
附录定义了DEI概念, 描述了DEI在商务航空中的好处，并以易于理解的语言提供了在组织中推广DEI的方法.
“将DEI纳入NBAA管理指南是这个话题的永久性信号,詹妮弗·皮克雷尔说, 国际航空人员协会副总裁兼NBAA DEI工作组主席. “这是我们整个行业生存的基础. 如果我们不知道如何招聘和充分考虑这个行业的所有人和观点, 我们将无法茁壮成长.”
DEI的好处包括增加身体和心理安全, 以及不断提高的生产力水平, 盈利能力和创新. 在今天的全球劳动力中, 专注于DEI原则的招聘策略可以帮助扩大潜在员工的圈子.
附录还概述了现实生活中创造公平的技巧, 减少招聘过程中的偏见，管理多元化的员工队伍, 包括护理人员.
例如, 起草性别中立的职位描述，制定标准化的招聘流程, 包括可衡量和统一的基于工作的面试模板, 有助于减少偏见. 开放的沟通, 指导和指导项目是管理多元化员工队伍的有用工具, 而护理人员可以从日程安排的透明度和灵活性中受益.
附录是由NBAA的DEI工作组起草的, 商务航空管理委员会下属的一个小组, 支持NBAA的DEI声明, “包容为我们的未来加油,上面写着：
从现代时代开始，航空业就在合作精神的推动下蓬勃发展. NBAA致力于在整个公务航空界培养一种反映这一核心价值的包容性文化.
“我们希望确保对DEI原则的熟悉得到广泛传播，甚至是商务航空经理和未来领导者所必需的,乔·达马托说, 凸轮, nba高级副总裁, 教育, 培训和劳动力发展, 谁解释过NBAA管理指南中的内容需要通过凸轮认证程序进行测试.
NBAA管理指南是飞行部门经理和其他公务航空专业人员的倒数第二份参考文件，也是注册航空经理认证的主要学习来源.
国际公务航空理事会有限公司.